Unsere Philosophie

  • TEAM-Geist

    Wir sind ein Team von zwei Partnerinnen und erweitertem BeraterInnen-Netzwerk, die in engem Austausch stehen, um unseren Kunden ein Höchstmaß an neurowissenschaftlich-systemischer Prozessberatungserfahrung und fachlichem, wie branchenübergreifenden Expertenwissen zu bieten. Denn jeder Kunde und Auftrag ist besonders. Beratung „von der Stange“ gibt es nicht. Individuell stimmen wir unser gemeinsames Vorgehen auf Ihren Auftrag ab. Integrität, Vertraulichkeit, Empathie und das Bewusstsein für die Nutzung kollektiver Intelligenz sind die zentralen Werte, auf deren Grundlage wir arbeiten. Hierzu haben wir uns und unser breit angelegtes BeraterInnen-Netzwerk verpflichtet.

  • SYStemische Haltung

    Wir verstehen uns als PLUS-ImpulsgeberInnen und ressourcenaktivierende Veränderungsprozess-BegleiterInnen von Personen, Teams oder Organisationen. Häufig stocken oder scheitern Veränderungswünsche und -pläne nicht an fehlender Initiative, sondern an offenen und verdeckten Interessen-, Rollen- und Ressourcen-Konflikten. Wir machen diese für unsere Kunden wertschätzend transparent und begleiten als ProzessberaterInnen individuelle, gruppenorientierte und organisationsweite Perspektiventwicklungen mit dem immer präsenten übergeordneten Ziel uns überflüssig zu machen. Dies tun wir, indem wir grundsätzlich Methodiken einsetzen, die die Selbstgestaltungskompetenz und Selbstorganbisation bewußt machen. Dabei legen wir als „professionelle NichtwisserInnen“ ein besonderes Augenmerk auf die Ausschöpfung und Stärkung vorhandener Ressourcen bei allen Beteiligten und schaffen so Räume für kurz-, mittel- und langfristig erfolgreiche Veränderungsprozesse.

  • PLUS-Expertisen

    Da, wo notwendig, unterstützen wir zusätzlich mit unserer Branchen- und Fachkompetenz. Die integrative Verbindung von Expertenberatung und professioneller, neurowissenschaftlich-systemischer Prozessbegleitung zeichnet unseren Beratungsansatz aus. Auf dieser Basis schaffen wir für unsere Kunden nachhaltige Werte und Erfolge im eigendynamischen Management ihrer Veränderungsprozesse.